算何时结婚免费测试 2022婚假几天

最近有很多朋友问婚假相关问题:

现在各省市的婚假是多少天？

二婚有婚假吗？

婚假工资怎么算？

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今天小编给大家带来了2022年(目前)全国婚假清单，方便大家HR小伙伴们算工资，快收起来！

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关于婚假的规定

劳动法第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假用人单位在依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。

根据《计划生育条例》的规定，新劳动法为新劳动法婚假。

一、按法定结婚年龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23岁，男25岁)的，不再享受晚婚假法定婚假只有3天。

3.如果男女结婚时不在一个地方工作，可以根据距离给予另一个距离假。

4.探亲假结婚的，不给假期。

5、婚假包括公休假和法定假

6、再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二次婚假规定：再婚者和初婚者一样，应享受婚假待遇。按照我国有关规定，职工享受3天婚假。

劳动和社会保障部门明确回答了再婚人员的婚假问题，即根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚人员的法律地位与初婚人员相同，用人单位应当参照国家有关规定，给予与初婚人员相同的婚假待遇。

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如何计算婚假工资？

许多企业对婚假的时间和工资都有自己的规定，所以很多网友问如何计算婚假的工资。

根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但各单位的规章制度必须符合国家或地区的法律、法规和规章。

违反现行法律法规的，违法无效，对职工没有约束作用。单位坚持按照公司规定办事，侵犯职工合法权益的，可能有被投诉的风险，以前也有赔偿的消息。所以不要节省婚假的工资和时间！

在婚假问题上，虽然国家对职工休息、休假有规定，《关于国有企业职工请婚丧假和路程假的通知》确定：职工本人可根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

如果假期在三个工作日内，工资将被支付。在批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资将被支付。途中的车费和船费由员工自行承担。但是，工资计算和支付的标准没有明确规定。

因此，国家统一规定尚未适用于婚假工资支付标准。

婚假有效期：

1.中国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2.对于公司，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃福利。

婚假必须一次性休完，不能单独使用。

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2022版全国各省市婚假规定

2022年，全国各省市修改了婚假天数，详见下表：

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回答婚假相关问题

试用期可以休婚假吗？

婚假是指劳动者自己结婚领取的结婚证依法享受假期后。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包括在内劳动合同期限内”。

劳动者在试用期间应当享有取得劳动报酬、休息休假、取得劳动报酬的全部劳动权利劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、申请劳动争议和法律规定的其他劳动权利的权利。

婚假是每个劳动者结婚时用人单位支付工资的一定假期，是劳动者的权利之一。因此，员工可以在试用期内享受婚假。

2.婚假什么时候开始休假？

婚假一般需要在收到结婚证后休息，从单位休假始计算。婚假不一定要在收到结婚证后立即休息，你可以在收到结婚证后的任何时候休息，比如举行宴会。

许多雇主给出的规定是在收到结婚证后一年内休息，需要遵守雇主的规定。但需要注意的是，婚假只能连续休息，不能分开休息。

3.再婚有婚假吗？

根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚人员的法律地位与初婚人员相同，用人单位应当参照国家有关规定，给予与初婚人员相同的婚假待遇。

再婚是指离婚男女自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重复新婚姻行为。再婚也属于再婚，是一种特殊的再婚。所以再婚可以享受3天的带薪婚假，再婚也可以享受。