一天可以求两个签吗
八字又到了毕业季，很多高校毕业生纷纷踏上求职之路。作为职场新人，在求职的路上可能会遇到哪些问题，一旦遇到问题该怎么办？针对常见问题，我们梳理了一下，求职者一定要仔细阅读，牢记在心。
进入毕业季，毕业生正式与用人单位签约劳动合同一般先签订三方协议，即普通高校毕业生就业协议。通过调查，每年都有许多毕业生与企业发生纠纷，因为他们签署了三方协议。有些毕业生可能认为三方协议不是劳动合同，所以他们在签署三方协议时更随意，认为他们可以在签署后签署另一方，但事实上，一旦签署，它就具有法律效力。虽然三方协议没有劳动合同的效力，但它也属于民事合同，签订协议但未按期到达的，属于违约，需按协议承担违约金。毕业生与用人单位另行约定的，如社会保险，必须在三方协议备注栏中注明休假等福利待遇，防止用人单位说一套一套，一旦入职，及时签订正式劳动合同。
许多毕业生在中小企业就业，而中小企业的相关信息较少，无法从多个方面了解公司的实际情况和发展前景。在这方面，毕业生可以在求职前到国家市场监督管理局的网站查询情况，也可以通过天眼查等待工具了解企业的资质，以及近年来的经营情况，以便对企业的情况有更全面的了解。在查询过程中，毕业生除了查看企业的前景外，还应注意企业与工人之间是否存在劳动合同、社会保障支付等法律纠纷，以及企业业务信息是否经常发生变化。此外，还应注意面试地址是否与公司的办公地址一致，以避免误入金字塔销售、中介、皮包公司。
除了在毕业季找工作，档案的安置也非常重要。许多学生毕业后致力于找工作，很容易忽略他们的档案。当他们想使用它时，他们发现他们的档案已经成为死档案。毕业时，档案不按正常程序处理，如长期留在自己手中，或私下打开，或长期留在学校会导致死档案，导致档案不能正常转移。
毕业生入职时，司时，一些企业不接受档案，毕业生需要将档案转移到人才市场，不要留在自己手中，或留在学校，否则毕业后两年将成为死档案，将影响未来的深造、岗位评级、退休等。
作为职场新人，在入职过程中可能会遇到一些陷阱，比如试用期、社会保险缴费、岗前培训不合规等。
劳动合同期限一年以上不满三年的，按照劳动合同法的规定，约定的试用期不能超过两个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，并且不是所有的劳动合同都可以约定试用期，比如以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限在三个月以内的劳动合同以及兼职劳动合同试用期不能约定。
此外，用人单位在试用期内不向劳动者缴纳社会保险费的现象也很常见。社会保险费不能在试用期内缴纳，根据社会保险法用人单位应当自劳动者入职之日起30日内办理有关规定社会保险登记。用人单位应当在试用期内缴纳社会保险费，无论是劳动者转正，还是试用期不符合录用条件。
在生活中，用人单位经常与同一劳动者多次约定或延长试用期。如果试用期为三个月，双方协商延长试用期两个月，试用期可以随意延长吗？《劳动合同法》强制规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期，即使工作或工作类型发生变化，也不得约定试用期。
许多新员工往往不知道岗前培训是否有工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自就业之日起开始与劳动者建立劳动关系，岗前培训本身也是劳动过程的一部分。劳动者参加岗前培训也是为了更好地为用人单位提供劳动，因此从岗前培训之日起就建立了劳动关系。此时，用人单位应工人支付工资。
一旦毕业生在求职过程中遇到类似的问题，他们应该大胆地维护自己的权益。如果你不能自己协商，你可以通过当地的劳动人事争议调解组织，或向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁依法维权。
来源： 央视网
发布于：2023-08-26，除非注明，否则均为原创文章，转载请注明出处。